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“聘任制”上线后,这些“铁饭碗”岗位将迎来变化,教师也在其中
菜谱王
2025-01-10【食材交流】198人已围观
简介可是“铁饭碗”的工作也有很多弊端,比如太过安稳没有竞争压力所带来的产能、效率低等问题,思想守旧缺乏创新意识,导致的跟不上市场节奏或错失机遇等问题,这些对于单位或个人来说都并非是好事。为了调整这种状态,打破“铁饭碗”势在必行。为了适应社会发展求,铁饭碗也需要逐渐开始向“合同工”转变唤醒体制内活力,就势...
可是“铁饭碗”的工作也有很多弊端,比如太过安稳没有竞争压力所带来的产能、效率低等问题,思想守旧缺乏创新意识,导致的跟不上市场节奏或错失机遇等问题,这些对于单位或个人来说都并非是好事。
为了调整这种状态,打破“铁饭碗”势在必行。
为了适应社会发展求,铁饭碗也需要逐渐开始向“合同工”转变唤醒体制内活力,就势必要打破“铁饭碗”的稳定,而最直接的方式就是逐渐向合同制转化,那么这样做到底有什么意义呢?
激发团队活力,避免浑水摸鱼:一直端着铁饭碗的人,由于薪资比较固定、工作内容也基本不会产生大变动的情况下,确实会在了解工作“套路”后开始浑水摸鱼,很容易就陷入“不用努力也能按时开工资”的想法中。
这种行为不仅会打消一个人的工作积极性,也会将这种倦怠的思想融入整个团队,导致团队失去活力,因此已经进入到体制内的人,就犹如水丁鱼,需要鲇鱼一样的“合同工”来激活。
有利于优化人才结构:对于一个单位来说,既要有稳定的“入编”的岗位,同样也应该通过合同制引进人才,特别是引进一些高端人才。而合同制的好处就是可以超越“编制”的限制,在付出努力、取得成效后,获得更多的回报。
“聘任制”上线以后,这些“铁饭碗”岗位将迎来变化●教师岗位
教师岗位绝对是“铁饭碗”的代名词,拥有事业编制的老师虽然薪资不高,但节假日的福利发放普遍比较稳定,五险一金的缴纳额度也很高,更重要的还有每年两个大假期。
可是如果细心的人们会发现,如今像成都、杭州等地区公立教师招聘中,部分岗位已经由原本的“招考”变为了“招聘”,签订的是3-5年的聘任合同,这一字之差也显示了身份的转变。
●部分事业编岗位
从19年开始,部分地区就陆续出台了事业单位改革方案,其中“转企”成了关键词。
以辽宁省为例,辽宁水资源集团以前作为服务类机构是典型的机关事业单位,但随着改革的推进已经成功转企,并在市场竞争中重新焕发生机与活力。
相应的,部分事业单位的员工由于岗位性质改变,也从原来的在编逐渐转变为“聘任制”,比如工程建设、工程勘察设计均在其列。
●医生
医疗是民生事业,医生的身份也与教师相差无几,以往也属于典型的在编人员,可是随着医改的推进,医生的身份也发生着变化。
特别是一些医院的护士岗位,通常每年或每三五年一签合同,但像福利、薪资待遇都没有发生改变,而这样做的目的是为了利于双向选择,同时促进人才交流,避免了医院人才结构呈“工字型”发展。
“铁饭碗”无法端一辈子,那么考生该何去何从许多即将毕业的大学生,想必都有自己的职业规划,其中有一部分毕业生的理想就是进入到稳定的事业单位,因为事业单位的报考门槛,相较于“国考”之称的公务员考试难度要低些,同时稳定性要强于一般的企业。
不过,既然“铁饭碗”无法一直端到老,那么想要踏入这个行业的毕业生就要认真考虑。毕竟不再是一次考入终身受益,每个人都可能面临着跟私企差不多的考核与淘汰机制。
同时,无论选择了什么样的职业方向,也都不要忘记努力,不断地为专业技能充电,这样自己才能成为有用的人才,才能在竞争中立于不败之地。
笔者拙见:“聘任制”对部分有能力的同学来说未必是坏事部分行业打破了一些“铁饭碗”,一方面会使得“铁饭碗”岗位的竞争会越来越激烈,另一方面“聘任制”岗位的可选择余地会更多,这对于许多毕业生来说,并不一定是坏事。
打破“铁饭碗”是对人才、对市场尊重的体现,对于有能力的人才而言,“聘任制”可以给出更丰厚的薪资待遇,也可以给出更广阔的晋升空间。
而且对于95后、00后的就业者来说,也的确很难有“将一份工作干到退休”的决心,所以“聘任制”给予了用人单位和雇员一定的自由度,真正落实了职业面前的双向选择。
其实,“铁饭碗”也好,“聘任制”也罢,对于有理想有抱负的年轻人来说,并不是坏事,要相信努力就会有回报哦。
今日话题:你如何看待“铁饭碗”不再铁的问题?
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